Szkolenie: Rozliczanie czasu pracy - praktyczny warsztat

I. Przepisy prawne regulujące "czas pracy"

II. Podstawowe pojęcia dotyczące "czasu pracy"

• pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy
• przerwy w pracy zaliczane do czasu pracy
• przerwy w pracy nie zaliczane do czasu pracy
• doba pracownicza:
• konsekwencje naruszenia doby pracowniczej
• czy zawsze powstaną nadgodziny przy naruszeniu doby pracowniczej
•  tydzień pracowniczy
• wymiar czasu pracy
• praca zmianowa
• rozkład czasu pracy
• okresy rozliczeniowe
• normy czasu pracy
• normy czasu pracy dla pracownika niepełnoetatowego
• zapisy o czasie pracy w informacji o warunkach zatrudnienia

III. Czas pracy pracowników niepełnoetatowych

• postanowienia o czasie pracy w umowach o pracę
• wyznaczanie limitu godzin w umowie dla niepełnoetatowca
• ile godzin może pracować niepełnoetatowiec aby nie przekroczyć ustalonego limitu godzin
• kiedy u niepełnoetatowca powstaną nadgodziny
• rekompensowanie przekroczeń godzin ponadnormatywnych
• organizacja czasu pracy pracownika niepełnoetatowca

V. Obliczanie wymiaru czasu pracy

• wymiar czasu pracy w poszczególnych okresach rozliczeniowych
• wymiar czasu pracy dla pracowników w "ruchu ciągłym"
• wpływ "obniżenia etatu w trakcie miesiąca" na wymiar czasu pracy
• wymiar czasu pracy dla pracownika "niepełnoetatowego"
• wymiar czasu pracy pracownika "niepełnosprawnego"

V. Systemy i rozkłady czasu pracy

• wprowadzenie odpowiednich zapisów dotyczących systemów czasu pracy w przepisach wewnątrzzakładowych
• równoważny system czasu pracy
• przedłużenie norm dobowych oraz ustalenie odpowiednich okresów rozliczeniowych
• nieuzasadnione wprowadzenie równoważnego systemu czasu pracy
• system równoważny dla pracownika dozoru urządzeń oraz zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób
• godziny nadliczbowe w systemie równoważnego czasu pracy
• zakaz zatrudniania niektórych grup pracowniczych w równoważnym systemie czasu pracy
• udzielanie odpoczynków w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy
• ruch ciągły
• dopuszczalność wprowadzenia pracy w ruchu ciągłym
• dodatki do wynagrodzenia pracującym e ruchu ciągłym
• nadgodziny w ruchu ciągłym
• przerywany system czasu pracy
• wprowadzenie przerywanego systemu czasu pracy
• dla jakich grup pracowników nie można stosować przerywanego systemu czasu pracy
• czy przerwa wliczana jest do czasu pracy
• zadaniowy system czasu pracy
• uzasadnione wprowadzenie zadaniowego systemu czasu pracy
• praca zmianowa a zadaniowy system czasu pracy
• nadgodziny pracownika w zadaniowym systemie czasu pracy 

VI. Ewidencja czasu pracy

• Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy (stanowisko PIP)
• obowiązek prowadzenia list obecności
• dla jakich pracowników pracodawca jest zwolniony z obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy
• elektroniczna ewidencja czasu pracy
• ewidencjonowanie godzin przepracowanych podczas delegacji
• skutki braku ewidencji czasu pracy
• przez jaki okres powinna być przechowywana ewidencja związana z czasem pracy

VII. Okresy odpoczynku

• prawo pracownika do odpoczynku
• odpoczynek dobowy
• kiedy i komu nie trzeba zapewniać odpoczynku dobowego
• w jaki sposób pracodawca powinien zrównoważyć naruszony odpoczynek dobowy (stanowiska MPiPS i GIP)
• odpoczynek tygodniowy
• krótszy odpoczynek tygodniowy
• w jakich dniach powinien przypadać odpoczynek tygodniowy "dyżur" a prawo do odpoczynku
• prawo do odpoczynku po "podróży służbowej"

VIII. Zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy

• kiedy trzeba tworzyć harmonogram czasu pracy
• kiedy pracodawca nie ma obowiązku sporządzania harmonogramu czasu pracy
• na jaki okres powinny być sporządzane harmonogramy czasu pracy
• co powinien zawierać dobrze sporządzony harmonogram
• z jakim wyprzedzeniem należy podać do wiadomości pracownika harmonogram
• w jaki sposób należy dokonać zmian w sporządzonym harmonogramie czasu pracy (stanowisko PIP)
• harmonogram pracownika niepełnoetatowego 

IX. Praca w godzinach nadliczbowych

• kiedy pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych
• dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych
• kto nie może wykonywać pracy w godzinach nadliczbowych
• roczny limit godzin nadliczbowych (stanowisko PIP)
• dodatki do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
• rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych
• udzielenie "czasu wolnego" od pracy na wniosek pracownika
• udzielenie "czasu wolnego" bez wniosku pracownika
• w jakim terminie należy udzielić czasu wolnego
• udzielenie czasu wolnego a wypłata dodatku za nadgodziny
• rozliczenie wynagrodzenia pracownika, któremu udzielono czasu wolnego na jego wniosek lub bez wniosku
• rekompensowanie pracy w "dniu wolnym"
• udzielenie dnia wolnego za pracę w dniu wolnym a liczba przepracowanych godzin w okresie rozliczeniowym
• rozliczenie nadgodzin niepełnoetatowca
• ustalenie "normalnego" wynagrodzenia za pracę
• ustalenie wysokości "dodatku" za godziny nadliczbowe
• zasady obliczania wynagrodzenia za czas dyżuru
• zasady rekompensaty naruszenia doby pracowniczej