Szkolenie: Prawo pracy w praktyce - ostatnie zmiany

Program szkolenia:

Czas pracy – najnowsze zmiany.

 1. Najnowsze zmiany w zakresie czasu pracy.

• Ruchoma doba.
• Zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy.
• Zasady odpracowywania wyjść prywatnych.
• 12 miesięczny okres rozliczeniowy.

2. Pojęcia związane z czasem pracy.

• Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy.
• Praca zmianowa.
• Pojęcie doby, Pojęcie tygodnia.

3. Norma a wymiar czasu pracy.

• Norma dobowa, Norma tygodniowa, Norma łączna. 

4. Rozliczanie czasu pracy w podstawowym systemie czasu pracy oraz w pracy w ruchu ciągłym.

5. Obliczanie wymiaru czasu pracy we wszystkich systemach czasu pracy.

6. Okresy odpoczynku.

• Dobowy okres odpoczynku.
• Tygodniowy okres odpoczynku.

7. Systemy i rozkłady czasu pracy.

• System podstawowy.
• System zadaniowy czasu pracy.
• Systemy równoważnego czasu pracy.
• Praca w ruchu ciągłym.
• System pracy weekendowej.
• System skróconego tygodnia pracy.

8. Sposoby wprowadzania systemów i rozkładów czasu pracy.

9. Praca w niedziele i święta.

• Dopuszczalność pracy w niedziele i święta.
• Sposób rekompensowania pracy w niedziele i święta.

10. Przerwy w pracy wliczane do czasu pracy i niewliczane do czasu
        pracy.

11. Praca w godzinach nadliczbowych.

• Pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych.
• Dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych.
• Limit godzin nadliczbowych.

12. Sposoby rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych.

• Wynagrodzenie wraz z dodatkiem 50 % lub 100 %.
• Czas wolny na wniosek pracownika.
• Czas wolny z inicjatywy pracodawcy.

13. Czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy
       zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek
       organizacyjnych.

14. Czas dyżuru pracownika.

15. Praca w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu
        pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.

16. Ewidencja czasu pracy.

Zmiany w urlopach wychowawczych.

Nowe urlopy rodzicielskie.

• Nowe zasady urlopów macierzyńskich i nowy urlop rodzicielski.
• Urlopy macierzyński i dodatkowy urlop macierzyński – wymiar, zasady udzielania, rezygnacji.
• Urlop rodzicielski – sposób składania wniosków, zasady udzielania i rezygnacji.

Zasady nawiązywania stosunków pracy.

• Proces zatrudnienia.
• Forma i treść umowy o pracę.
• Czy wolno zatrudnić pracownika na podstawie ustnej umowy?
• Czy ustna umowa jest ważna?
• Obowiązki informacyjne wobec pracowników.
• Jakie mamy rodzaje umów o pracę, kiedy możemy je stosować 
• Umowa o pracę na okres próbny.

• Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy.
• Na czas określony, na zastępstwo.
• Umowa o pracę nas czas nieokreślony.

 

17. Rozwiązanie stosunku pracy.

 Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem?

 Grupy pracowników objęte szczególną ochroną stosunku pracy.

• Kobiety w ciąży.
• Osoby w wieku przedemerytalnym.
• Działacze związków zawodowych.

 Porozumienie stron – najbardziej bezkonfliktowy sposób
     rozstania się z pracownikiem.

• Forma i treść porozumienia.
• Sposób zapisywania postanowień dotyczących ustania stosunku pracy.

Wypowiedzenie umowy:

• O czym warto pamiętać w okresie wypowiedzenia.
• Różnice w wypowiedzeniu umowy: na okres próbny, na czas określony, na zastępstwo, 
  na czas nieokreślony.
• Przyczyna wypowiedzenia – jak ją sformułować i przedstawić?

 Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 K.p.).

• Przyczyny uzasadniające dyscyplinarne zwolnienie z pracy.
• Termin na podjęcie decyzji.
• Doręczenie oświadczenia woli o dyscyplinarnym zwolnieniu z pracy.

 Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.

 

18.Urlopy wypoczynkowe.

• Nabywanie prawa do urlopu wypoczynkowego, prawo do pierwszego urlopu w życiu a prawo do kolejnego urlopu.
• Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy.
• Sposób udzielania urlopu wypoczynkowego bieżącego i zaległego.
• Zasady udzielania urlopu na żądanie.
• Urlop w okresie wypowiedzenia.
• Urlop proporcjonalny.