Grupa docelowa

Raport DISC w cenie szkolenia

Raport DISC w cenie szkolenia

Szkolenie Prowadzi Trener

trener

Terminy Szkoleń

  • Katowice - 27.09.2017, 1 dzień, 870 zł.
  • Kraków - 04.10.2017, 1 dzień, 870 zł.
  • Warszawa - 11.10.2017, 1 dzień, 870 zł.
  • Katowice - 25.10.2017, 1 dzień, 870 zł.
  • Kraków - 08.11.2017, 1 dzień, 870 zł.
  • Warszawa - 15.11.2017, 1 dzień, 870 zł.
  • Katowice - 22.11.2017, 1 dzień, 870 zł.

- potwierdzone

Zamawiam

Szkolenie z prawa pracy: obowiązki pracodawcy związane ze stosunkiem pracy

Obowiązki pracodawcy związane z nawiązaniem, istnieniem i rozwiązaniem stosunku pracy

–  
Czyli niezbędnik każdego pracodawcy / Pracownicze ABC – zbiór dobrych praktyk w zakresie zatrudniania pracowników.

Szkolenie prawne z prawa pracy ma na celu zapoznanie pracodawców, kadry zarządzającej, pracowników służb kadrowych z podstawowymi obowiązkami pracodawców w zakresie nawiązania, istnienia i rozwiązania stosunku pracy, w tym ze zmianami w przepisach prawa pracy, które weszły w życie z dniem 1 stycznia 2017 roku. Podczas szkolenia zostaną omówione praktyczne problemy związane ze stosowaniem przepisów prawa pracy z uwzględnieniem orzecznictwa Sądu Najwyższego.

Proponowane szkolenie stanowi niezbędnik każdego nowoczesnego przedsiębiorcy, który zatrudnia lub zamierza zatrudniać pracowników, albowiem regularna aktualizacja zasad dotyczących prawidłowego stosowania prawa pracy jest niezwykle istotna w dzisiejszym zmieniającym się szybko otoczeniu prawnym. Znajomość aktualnych przepisów prawa pracy jest niezbędna nie tylko dla pracowników zajmujący się kadrami i płacami czy pracowników księgowości. Podstawowe aktualne obowiązki pracodawcy powinni znać przede wszystkim menedżerowie, kierownicy oraz członkowie zarządów.

Brak znajomości przepisów prawa pracy może sporo kosztować i wiązać się z odpowiedzialnością za naruszenie praw pracowniczych, a w przypadku kontroli lub roszczeń sądowych ze strony pracowników również z obowiązkiem zapłaty kar lub wypłaty wysokiego odszkodowania.

Korzyści dla uczestnika szkolenia z prawa pracy

Szkolenie w praktyczny i skuteczny umożliwia uczestnikom zdobycie kompletnej wiedzy z zakresu prawa pracy, w szczególności z zakresu nawiązania, istnienia i rozwiązania stosunku pracy Szkolenie dostarcza praktycznej wiedzy i rozwiązań z zakresu podstawowych regulacji dotyczących zatrudnia pracowników.  Pozwala określić i zdiagnozować słabe i mocne strony obowiązujących u danego pracodawcy regulacji z zakresu prawa pracy. Omówione casusy, analiza najnowszych zmian w prawie pracy, interpretacja przepisów oraz orzeczenia sądów pozwalają wprowadzić w organizacji takie mechanizmy prawne, które zapewnią przedsiębiorstwu pełne bezpieczeństwo prawne dzięki znajomości i przestrzeganiu aktualnych przepisów prawa pracy. Z kolei analiza najczęściej popełnianych błędów pozwoli w oparciu o przedstawione propozycje rozwiązań poruszanych zagadnień  na dostosowanie regulacji do potrzeb danego przedsiębiorstwa.

Metody pracy stosowane podczas szkolenia z prawa pracy

  • Studium przypadku (case study),

-
  • Dyskusje,
  • Wykład,
  • Prezentacje,
  • Burza mózgów,
  • Zadania

Grupa docelowa 
dla szkolenia z prawa pracy

Szkolenie polecamy wszystkim, którzy chcą zdobyć wiedzę z zakresu prawa pracy. Serdecznie zapraszamy członków zarządów, kierowników i specjalistów działu kadr,  managerów HR, a także wszystkie osoby, które zamierzają podjąć pracę w działach kadr lub są zainteresowane problematyką prawa pracy.

WUP (opis, procentowy rozkład, na doskonalenie czego poświęcany jest czas na szkoleniu)

  • Wiedza – 50%
  • Umiejętności – 40%
  • Postawa – 10%

Program szkolenia

1.Prawo pracy – podstawowe zasady:

  • zasada wolności pracy,
  • zasada swobody nawiązania stosunku pracy,
  • zasada poszanowania godności i dóbr osobistych pracownika,
  • zasada równości pracowników,
  • zasada niedyskryminacji w stosunkach pracy,
  • zasada odpłatności pracy,
  • prawo do wypoczynku,
  • zasada zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warównków pracy,
  • zasada zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników,
  • zasada podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników,
  • ochrona uprawnień pracownika,
  • zasada wolności zrzeszania się w związki zawodowe i organizacje pracodawców,
  • zasada udziału załogi w zarządzaniu zakładem pracy,
  • zasada równego traktowania

2.Rozmowa kwalifikacyjna

  • prawidłowy przebieg rozmowy kwalifikacyjnej (zagadnienia praktyczne),
  • katalog dokumentów wymaganych od kandydata (zagadnienia praktyczne)
  • umowa o pracę czy umowa cywilno prawna – korzyści i zagrożenia,

3.Nawiązanie stosunku pracy

  • zawarcie umowy o pracę a nawiązanie stosunku pracy,
  • rodzaje umów o pracę
  • elementy umowy o pracę (zagadnienia praktyczne)
  • umowa na okres próbny – nowe zasady
  • umowa na czas określony (zagadnienia praktyczne)
  • umowa na czas nieokreślony (zagadnienia praktyczne)
  • umowa o zastępstwo (nowe regulacje)
  • klauzule w umowach o pracę (przykłady)

4.Regulamin pracy:

  • zasady wydawania regulaminu pracy (zagadnienia praktyczne)
  • zakres przedmiotowy regulaminu pracy (przykłady)
  • tryb ustalenia regulaminu pracy
  • termin wejścia w życie przyjętego regulaminu pracy
  • skutki braku wydania regulaminu pracy

5.Prawa i obowiązki pracodawcy w trakcie trwania stosunku pracy:

  • minimalne wynagrodzenie za pracę,
  • nowe zasady ustalania wynagrodzenia minimalnego w pierwszym roku pracy,
  • system ocen pracownika (zagadnienia praktyczne)
  • monitorowanie pracy pracowników (case study)
  • powierzenie mienia (zagadnienia praktyczne)

6.Zmiana umowy o pracę:

  • sposoby zmiany umowy o pracę,
  • porozumienie zmieniające a wypowiedzenie warunków pracy i płacy (zagadnienia praktyczne),
  • przypadki, kiedy należy złożyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy,
  • skutki przyjęcia lub nie przyjęcia przez pracownika wypowiedzenia warunków pracy i płacy,
  • szczególna ochrona pracowników przed zmianą / wypowiedzeniem warunków pracy i płacy,
  • czasowe powierzenie wykonywania innej pracy (zagadnienia praktyczne)

7.Rozwiązanie umowy o pracę

  • sposoby rozwiązania umowy o pracę,
  • wymogi formalne oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę,
  • okresy wypowiedzenia umów o pracę,
  • zasady obliczania terminów wypowiedzenia umowy o pracę,
  • przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (zagadnienia praktyczne oraz analiza orzeczeń),
  • rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (zagadnienia praktyczne)
  • rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (zagadnienia praktycze oraz trudne przypadki),
  • nowe uprawnienie pracodawcy do zwolnienia pracownika z obowiązku wykonywania pracy podczas okresu wypowiedzenia ,
  • szczególna ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę,
  • skutki niezgodne z prawem lub nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę

8.Roszczenia związane z rozwiązaniem umowy o pracę:

  • rodzaje zarzutów dotyczące niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego
    rozwiązania umowy o pracę (zagadnienia praktyczne oraz analiza orzeczeń),
  • postępowanie sądowe – przebieg o taktyka procesowa (zagadnienia praktyczne)
  • roszczenia pracodawcy związane z rozwiązaniem umowy o pracę,
  • zakaz konkurencji
  • prawidłowe klauzule w umowach o zakazie konkurencji (przykłady)

9.Zakończenie szkolenia:

  • wnioski indywidualne,
  • ewaluacja,
  • podsumowanie;