Grupa docelowa

Uczestnicy w praktyce poznają zasady rozliczaniu czasu pracy.
Szkolenie jest dedykowane do pracowników działów kadr oraz personalnych jak i właścicieli firm.

Raport DISC w cenie szkolenia

Raport DISC w cenie szkolenia

Szkolenie Prowadzi Trener

trener

Terminy Szkoleń

Aktualnie brak tego szkolenia

Szkolenie: Rozliczanie czasu pracy – praktyczny warsztat

Szkolenie z działu szkoleń HR.

I. Przepisy prawne regulujące “czas pracy”

II. Podstawowe pojęcia dotyczące “czasu pracy”

  • pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy
  • przerwy w pracy zaliczane do czasu pracy
  • przerwy w pracy nie zaliczane do czasu pracy
  • doba pracownicza:
  • konsekwencje naruszenia doby pracowniczej
  • czy zawsze powstaną nadgodziny przy naruszeniu doby pracowniczej
  •  tydzień pracowniczy
  • wymiar czasu pracy
  • praca zmianowa
  • rozkład czasu pracy
  • okresy rozliczeniowe
  • normy czasu pracy
  • normy czasu pracy dla pracownika niepełnoetatowego
  • zapisy o czasie pracy w informacji o warunkach zatrudnienia

III. Czas pracy pracowników niepełnoetatowych

  • postanowienia o czasie pracy w umowach o pracę
  • wyznaczanie limitu godzin w umowie dla niepełnoetatowca
  • ile godzin może pracować niepełnoetatowiec aby nie przekroczyć ustalonego limitu godzin
  • kiedy u niepełnoetatowca powstaną nadgodziny
  • rekompensowanie przekroczeń godzin ponadnormatywnych
  • organizacja czasu pracy pracownika niepełnoetatowca

V. Obliczanie wymiaru czasu pracy

  • wymiar czasu pracy w poszczególnych okresach rozliczeniowych
  • wymiar czasu pracy dla pracowników w “ruchu ciągłym”
  • wpływ “obniżenia etatu w trakcie miesiąca” na wymiar czasu pracy
  • wymiar czasu pracy dla pracownika “niepełnoetatowego”
  • wymiar czasu pracy pracownika “niepełnosprawnego”

V. Systemy i rozkłady czasu pracy

  • wprowadzenie odpowiednich zapisów dotyczących systemów czasu pracy w przepisach wewnątrzzakładowych
  • równoważny system czasu pracy
  • przedłużenie norm dobowych oraz ustalenie odpowiednich okresów rozliczeniowych
  • nieuzasadnione wprowadzenie równoważnego systemu czasu pracy
  • system równoważny dla pracownika dozoru urządzeń oraz zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób
  • godziny nadliczbowe w systemie równoważnego czasu pracy
  • zakaz zatrudniania niektórych grup pracowniczych w równoważnym systemie czasu pracy
  • udzielanie odpoczynków w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy
  • ruch ciągły
  • dopuszczalność wprowadzenia pracy w ruchu ciągłym
  • dodatki do wynagrodzenia pracującym e ruchu ciągłym
  • nadgodziny w ruchu ciągłym
  • przerywany system czasu pracy
  • wprowadzenie przerywanego systemu czasu pracy
  • dla jakich grup pracowników nie można stosować przerywanego systemu czasu pracy
  • czy przerwa wliczana jest do czasu pracy
  • zadaniowy system czasu pracy
  • uzasadnione wprowadzenie zadaniowego systemu czasu pracy
  • praca zmianowa a zadaniowy system czasu pracy
  • nadgodziny pracownika w zadaniowym systemie czasu pracy

VI. Ewidencja czasu pracy

  • Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy (stanowisko PIP)
  • obowiązek prowadzenia list obecności
  • dla jakich pracowników pracodawca jest zwolniony z obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy
  • elektroniczna ewidencja czasu pracy
  • ewidencjonowanie godzin przepracowanych podczas delegacji
  • skutki braku ewidencji czasu pracy
  • przez jaki okres powinna być przechowywana ewidencja związana z czasem pracy

VII. Okresy odpoczynku

  • prawo pracownika do odpoczynku
  • odpoczynek dobowy
  • kiedy i komu nie trzeba zapewniać odpoczynku dobowego
  • w jaki sposób pracodawca powinien zrównoważyć naruszony odpoczynek dobowy (stanowiska MPiPS i GIP)
  • odpoczynek tygodniowy
  • krótszy odpoczynek tygodniowy
  • w jakich dniach powinien przypadać odpoczynek tygodniowy “dyżur” a prawo do odpoczynku
  • prawo do odpoczynku po “podróży służbowej”

VIII. Zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy

  • kiedy trzeba tworzyć harmonogram czasu pracy
  • kiedy pracodawca nie ma obowiązku sporządzania harmonogramu czasu pracy
  • na jaki okres powinny być sporządzane harmonogramy czasu pracy
  • co powinien zawierać dobrze sporządzony harmonogram
  • z jakim wyprzedzeniem należy podać do wiadomości pracownika harmonogram
  • w jaki sposób należy dokonać zmian w sporządzonym harmonogramie czasu pracy (stanowisko PIP)
  • harmonogram pracownika niepełnoetatowego

IX. Praca w godzinach nadliczbowych

  • kiedy pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych
  • dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych
  • kto nie może wykonywać pracy w godzinach nadliczbowych
  • roczny limit godzin nadliczbowych (stanowisko PIP)
  • dodatki do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
  • rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych
  • udzielenie “czasu wolnego” od pracy na wniosek pracownika
  • udzielenie “czasu wolnego” bez wniosku pracownika
  • w jakim terminie należy udzielić czasu wolnego
  • udzielenie czasu wolnego a wypłata dodatku za nadgodziny
  • rozliczenie wynagrodzenia pracownika, któremu udzielono czasu wolnego na jego wniosek lub bez wniosku
  • rekompensowanie pracy w “dniu wolnym”
  • udzielenie dnia wolnego za pracę w dniu wolnym a liczba przepracowanych godzin w okresie rozliczeniowym
  • rozliczenie nadgodzin niepełnoetatowca
  • ustalenie “normalnego” wynagrodzenia za pracę
  • ustalenie wysokości “dodatku” za godziny nadliczbowe
  • zasady obliczania wynagrodzenia za czas dyżuru
  • zasady rekompensaty naruszenia doby pracowniczej