Zapraszamy do udziału w kompleksowym i praktycznym kompendium z zakresu prawa pracy.Podczas szkolenia przedstawimy praktyczne aspekty ostatnio wprowadzonych zmian, w szczególności dotyczących rozliczania czasu pracy, uprawnień rodzicielskich, oraz urlopów wychowawczych. Zajęcia prowadzone są 
w sposób aktywizujący uczestników, co pozwala na wymianę ich doświadczeń zawodowych.Wszystkie tematy zostaną omówione w świetle orzecznictwa SN oraz na kazusach praktycznych.


Szkolenie
Prowadzi Trener


Cena

1290 netto 


Zamawiam

Przejdź do formularza

HR w liczbach

Szkolenie: Prawo pracy w praktyce - ostatnie zmiany

Program szkolenia:

Czas pracy – najnowsze zmiany.

 1. Najnowsze zmiany w zakresie czasu pracy.

  • Ruchoma doba.
  • Zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy.
  • Zasady odpracowywania wyjść prywatnych.
  • 12 miesięczny okres rozliczeniowy.

2. Pojęcia związane z czasem pracy.

  • Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy.
  • Praca zmianowa.
  • Pojęcie doby, Pojęcie tygodnia.

3. Norma a wymiar czasu pracy.

  • Norma dobowa, Norma tygodniowa, Norma łączna. 

4. Rozliczanie czasu pracy w podstawowym systemie czasu pracy oraz w pracy w ruchu ciągłym.

5. Obliczanie wymiaru czasu pracy we wszystkich systemach czasu pracy.

6. Okresy odpoczynku.

  • Dobowy okres odpoczynku.
  • Tygodniowy okres odpoczynku.

7. Systemy i rozkłady czasu pracy.

  • System podstawowy.
  • System zadaniowy czasu pracy.
  • Systemy równoważnego czasu pracy.
  • Praca w ruchu ciągłym.
  • System pracy weekendowej.
  • System skróconego tygodnia pracy.

8. Sposoby wprowadzania systemów i rozkładów czasu pracy.

9. Praca w niedziele i święta.

  • Dopuszczalność pracy w niedziele i święta.
  • Sposób rekompensowania pracy w niedziele i święta.

10. Przerwy w pracy wliczane do czasu pracy i niewliczane do czasu
        pracy.

11. Praca w godzinach nadliczbowych.

  • Pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych.
  • Dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych.
  • Limit godzin nadliczbowych.

12. Sposoby rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych.

  • Wynagrodzenie wraz z dodatkiem 50 % lub 100 %.
  • Czas wolny na wniosek pracownika.
  • Czas wolny z inicjatywy pracodawcy.

13. Czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy
       zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek
       organizacyjnych.

14. Czas dyżuru pracownika.

15. Praca w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu
        pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.

16. Ewidencja czasu pracy.


Zmiany w urlopach wychowawczych.


Nowe urlopy rodzicielskie.

  • Nowe zasady urlopów macierzyńskich i nowy urlop rodzicielski.
  • Urlopy macierzyński i dodatkowy urlop macierzyński – wymiar, zasady udzielania, rezygnacji.
  • Urlop rodzicielski – sposób składania wniosków, zasady udzielania i rezygnacji.


Zasady nawiązywania stosunków pracy.

  • Proces zatrudnienia.
  • Forma i treść umowy o pracę.
  • Czy wolno zatrudnić pracownika na podstawie ustnej umowy?
  • Czy ustna umowa jest ważna?
  • Obowiązki informacyjne wobec pracowników.
  • Jakie mamy rodzaje umów o pracę, kiedy możemy je stosować 
  • Umowa o pracę na okres próbny.
  • Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy.
  • Na czas określony, na zastępstwo.
  • Umowa o pracę nas czas nieokreślony.

 


17. Rozwiązanie stosunku pracy.

 Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem?

 Grupy pracowników objęte szczególną ochroną stosunku pracy.

  • Kobiety w ciąży.
  • Osoby w wieku przedemerytalnym.
  • Działacze związków zawodowych.

 Porozumienie stron – najbardziej bezkonfliktowy sposób
     rozstania się z pracownikiem.

  • Forma i treść porozumienia.
  • Sposób zapisywania postanowień dotyczących ustania stosunku pracy.

Wypowiedzenie umowy:

  • O czym warto pamiętać w okresie wypowiedzenia.
  • Różnice w wypowiedzeniu umowy: na okres próbny, na czas określony, na zastępstwo, 
    na czas nieokreślony.
  • Przyczyna wypowiedzenia – jak ją sformułować i przedstawić?

 Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 K.p.).

  • Przyczyny uzasadniające dyscyplinarne zwolnienie z pracy.
  • Termin na podjęcie decyzji.
  • Doręczenie oświadczenia woli o dyscyplinarnym zwolnieniu z pracy.

 Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.

 

18.Urlopy wypoczynkowe.

  • Nabywanie prawa do urlopu wypoczynkowego, prawo do pierwszego urlopu w życiu a prawo do kolejnego urlopu.
  • Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy.
  • Sposób udzielania urlopu wypoczynkowego bieżącego i zaległego.
  • Zasady udzielania urlopu na żądanie.
  • Urlop w okresie wypowiedzenia.
  • Urlop proporcjonalny.